視頻拍攝：文波? 視頻后期、編輯：劉建滿
馮健來變了。在妻子盧寶欣眼里，如今的他，會提早下班，主動去幼兒園接5歲的大兒子放學(xué)；會把更多時間放在家里，等著2歲的小兒子跑過來“黏”他，而不是“回去只看到孩子熟睡的臉”。最重要的是，孩子們提起爸爸，不再只說“爸爸去上班了”。
6月12日，父親節(jié)前夕，記者在中山濤美遠(yuǎn)東日用制品有限公司（以下簡稱“濤美”）見到了馮健來。他在車縫中心任總經(jīng)理，所在車間有70%的崗位是“媽媽崗”。今年3月，馮健來依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式的若干措施》（以下簡稱“‘媽媽崗’政策2.0版”）有關(guān)規(guī)定，申請加入“媽媽崗”。從管理“媽媽崗”到自己加入“媽媽崗”，馮健來對“男主外、女主內(nèi)”的舊觀念，有了截然不同的認(rèn)識。
他，成為“媽媽崗”一員
車間里，縫紉機(jī)“噠噠噠”響著，“媽媽員工”們正在加工嬰幼兒童車的布料配件。身材高大的馮健來快步走在車間，跟每條生產(chǎn)線穿著綠色背心的組長溝通，了解當(dāng)天生產(chǎn)碰到的問題?！拔沂撬齻兊摹?wù)員’，讓她們放心工作。”他笑著說。
2022年7月，中山市率先出臺“媽媽崗”就業(yè)新模式政策，推出18項措施，鼓勵企業(yè)為“對12歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)”的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。
濤美的“媽媽崗”車間于2023年成立。作為管理者的馮健來，偶然聽到媽媽們“吐槽”丈夫“回家就是來睡覺的”時面露尷尬：“我也是這樣。我回到家孩子們都睡了?！?/p>
“我不是不想幫忙照顧孩子?！瘪T健來說，他是家里經(jīng)濟(jì)主要來源，處于打拼的年齡，白天工作之余，有時晚上還要與客戶洽談業(yè)務(wù)。妻子曾抱怨道，除了吃飯和睡覺，基本沒有時間在家里。
2023年11月，中山市升級出臺“媽媽崗”政策2.0版。在全國率先擴(kuò)大“媽媽崗”補(bǔ)貼范圍，將補(bǔ)貼對象拓展至對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，如父親、祖父母、外祖父母等。
今年3月，已升任車縫中心總經(jīng)理的馮健來抱著試一試的心態(tài)，向公司申請了“媽媽崗”。
“剛開始，面子上可能會有點過不去，爸爸怎么去‘媽媽崗’工作。但這3個月來，‘媽媽崗’給我?guī)碓S多便利?！瘪T健來舉例說，今年流感季，孩子突然生病，他不需要特別請假，就可以帶孩子去看醫(yī)生。換成以前，他請假要經(jīng)過幾道審批程序，還得找人頂崗，走完流程已經(jīng)幫不上忙?！啊畫寢實彙试S彈性上班，請假方便，事后選擇一個時間補(bǔ)班就好。既能照顧孩子，又不影響工作?！?/p>
馮健來跟車間的媽媽們溝通更多了。前段時間趕訂單，媽媽們說“工作和帶娃，忙得連買女性生活用品都沒時間了”。他馬上向公司反饋，希望能提供一些公共的女性用品，供媽媽們使用?！拔也辉僦皇且粋€布置任務(wù)的管理者，和她們深入交流后，會慢慢站在她們的角度思考，盡我所能地協(xié)助她們工作。”馮健來說。
同事徐亞璐看到他的變化?！八ㄟ^自己的家庭，理解了女性員工當(dāng)母親的不容易，會給大家爭取一些便利和福利。通過女同事們，他也了解了女性兼顧工作和養(yǎng)育孩子的壓力，又讓他更理解自己的愛人?！?/p>
“爸爸到了‘媽媽崗’，讓爸爸也有時間做家務(wù)、帶孩子了。”車縫中心生產(chǎn)線組長、“媽媽崗”員工王春燕認(rèn)為，家庭不分內(nèi)外，“很多事情，本就該兩口子一起做。”
他，學(xué)習(xí)“錯峰”帶娃
中午，馮健來回家吃飯。2歲的小兒子見到爸爸，馬上跑到他身邊要他抱。在小兒子出生那年，馮健來蓋了一棟自建房，為孩子玩耍留足了空間。
以前帶娃產(chǎn)生分歧時，馮健來覺得“男主外、女主內(nèi)”天經(jīng)地義，他的打拼也是為了家庭付出。現(xiàn)在，他改變了看法。
端午節(jié)假期，馮健來拍下他和孩子們逛動物園的照片，錄下了孩子們在商場游樂園玩的視頻。“進(jìn)了‘波波池’，兩個人都活蹦亂跳，一個跑向左邊，一個跑向右邊，我都不知道該往哪看，擔(dān)心一不留神會出點什么事?！彼f，一個人帶了2個小時的娃，身心俱疲，“我老婆真的很辛苦?！?/p>
今年4月，妻子的好朋友結(jié)婚，馮健來主動請了半天假帶孩子，讓妻子放心參加婚禮。周末和節(jié)假日能休息時，他也主動提出帶娃，讓妻子能放松一下。“過去，她天天帶著孩子，脫不開身，想買點生活用品、逛逛街都沒時間?，F(xiàn)在我有時間就‘錯峰’帶娃，讓她也有時間出去休息或拓展業(yè)務(wù)?！?/p>
馮健來看到妻子的變化：“她最近圓（潤）了一點點，會多花時間打扮自己，穿上職業(yè)裝，更多往外跑去接觸客戶?！?/p>
妻子盧寶欣說：“以前孩子生病或是去打預(yù)防針，都是我一個人安排?，F(xiàn)在他能請假一起去，總比我一個人左‘扛’一個、右‘扛’一個好?！?/p>
他們的小兒子剛出生時，大兒子才不到3歲，不懂事。晚上，小兒子要吃奶換尿布大哭時，大兒子又在一旁纏著媽媽。兩個大吵大鬧的孩子，搞得她崩潰抹淚。
那段時間，他忙事業(yè)，和客戶談完生意下班回家時，常常已是深夜。“你以為你賺了錢，就可以不顧家了嗎？”她委屈地說他。
那時，看到妻子的難處，馮健來想過放棄現(xiàn)在的工作，選擇更為輕松的工作，幫妻子分擔(dān)點壓力。但現(xiàn)實的家庭經(jīng)濟(jì)壓力擺在眼前，他沒有更好的選擇。
現(xiàn)在，一家人一起吃完飯，盧寶欣在書房看著大兒子寫作業(yè)；馮健來陪小兒子在客廳玩玩具，父子倆“嘰里呱啦”交流。家里有什么事，丈夫都能馬上請假回來，不用什么事都由妻子一個人扛。
他和她，工作帶娃能否兩不誤？
馮健來的同事梁海堂也申請了“媽媽崗”。
“我第三個孩子出生才40多天，今天（12日）早上老婆剛好不舒服，我得留家里幫忙照看小孩。如果沒有彈性時間，不到崗肯定會影響考勤。這樣的管理更注重人性化?！?/p>
爸爸們到了“媽媽崗”，會不會影響事業(yè)晉升？濤美的人事行政總監(jiān)徐亞璐笑著說：“不會。我們公司做嬰童用品，鼓勵員工多生育。公司還鼓勵男性高管帶頭申請‘媽媽崗’，率先打破成見。”
徐亞璐這樣看待升級的政策：“以前，我們會帶一定的定向思維去考慮‘媽媽崗’政策，認(rèn)為是媽媽才上‘媽媽崗’?，F(xiàn)在有了‘媽媽崗’政策2.0版，考慮更完善更具公平性，不僅爸爸也能申請了，一些單親撫養(yǎng)和隔代撫養(yǎng)的人群也都能照顧到。”
據(jù)人社部門統(tǒng)計，目前中山市已有超過20位爸爸備案“媽媽崗”，申請人數(shù)還在增加。
廣東嶺安保安服務(wù)有限公司保安隊長高天，今年5月剛加入“媽媽崗”?！吧暾埡笤试S臨時請假再事后補(bǔ)回上班。我接送孩子放學(xué)和陪伴孩子的時間，充裕很多。夫妻倆一起帶娃，總比讓其中一個人全職帶娃好。”6月14日晚，他在電話中告訴記者，“公司人事部門一跟我們說這件事，大家都覺得很好，五六個男同事就一起去申請了?！?/p>
“‘媽媽崗’政策2.0版鼓勵企業(yè)將‘媽媽崗’的探索，擴(kuò)大到更多家庭成員身上，這有利于引導(dǎo)家庭成員調(diào)整工作和家庭投入的時間分配，倡導(dǎo)家庭責(zé)任讓家庭成員共同承擔(dān)。”中山市人力資源和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)科科長何凌川表示，同時政策升級也是為促進(jìn)社會富余人力資源得到更進(jìn)一步開發(fā)利用，讓多元就業(yè)形態(tài)培育不斷強(qiáng)化。
徐亞璐也說，現(xiàn)在即便沒有補(bǔ)貼，企業(yè)也愿意設(shè)置“媽媽崗”?！皨寢實彙弊屗麄兤髽I(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化了，員工隊伍更穩(wěn)定，產(chǎn)能跟著提升，員工的個人工資相比以往提升了10%。
她還補(bǔ)充說：“不斷升級的政策給我們企業(yè)招聘提供了新思路。招聘‘媽媽崗’員工時，我們不僅打破了性別的限制，還會招聘大齡勞動者、殘疾人等群體。目前，我們正在為周邊村居有余閑、想工作的媽媽、爸爸、爺爺、奶奶們提供崗位?！?/p>
這3個月來，盧寶欣打心眼里覺得開心?！耙郧安桓蚁胨T健來）能有空幫忙帶娃。他和孩子之間的感情在增進(jìn)，孩子不會覺得爸爸很陌生，感覺爸爸的角色就是去上班。我也能有多點時間兼顧工作?！彼χf，“這個政策要是早一點推行就好了。”
編輯 范展顥 二審 曾淑花 三審?查九星
