記者7月18日從市第一法院獲悉，該院坦洲法庭近日在審理一起勞動爭議糾紛案中，經調查發(fā)現(xiàn)原告陳某某為“勞動碰瓷”，違反了誠實信用原則，遂依法駁回其訴訟請求。

陳某某當庭稱，她在短暫工作兩日后，被告商行的管理人員便通知她不用再來上班。于是，她以被商行非法解雇為由進行索賠。商行則表示，陳某某在得知月薪為4000元后便沒有繼續(xù)上班，且從未被正式解雇。庭審結束后，陳某某堅決要求法庭判決，拒絕調解。

案情撲朔迷離之際，法官石慧決定深入調查。通過查詢梳理關聯(lián)案件，法官驚訝地發(fā)現(xiàn)：自2021年6月起，陳某某竟先后將20多家公司告上法庭，均要求用人單位支付違法解雇賠償金5000元至6000多元不等。且她在每家公司工作存續(xù)時間都不超過15天，甚至在4家公司僅工作過1天。

法院在審視這一系列案件后指出，陳某某的行為顯然是在利用用人單位管理漏洞，故意制造勞動糾紛以獲取不當利益，俗稱“勞動碰瓷”。這種行為不僅違反了誠實信用原則，也給眾多中小企業(yè)帶來了不必要的法律糾紛和經濟損失。法院經審理后，依法判決駁回陳某某的訴訟請求。

法官表示，“勞動碰瓷”行為浪費了寶貴的勞動維權資源，擾亂了和諧的勞動關系，侵害了用人單位的合法權益，違背了社會主義核心價值觀。對此，法官提醒各用人單位，應樹立規(guī)范用工觀念，建立健全管理制度，減少勞動用工風險，讓“碰瓷者”無機可乘；勞動者應誠信為人、踏實工作，維權時遵循合情、合理、合法原則。勞動仲裁絕非不勞而獲的捷徑，“鉆空子”式維權不可取。

編輯? 王欣琳? 二審? 朱暉? 三審 查九星