從風電抗臺風技術領創(chuàng)，到海上大兆瓦機組引領，再到深遠海漂浮式風機領航，明陽智慧能源集團股份公司（以下簡稱“明陽集團”）作為中國企業(yè)500強和全球海上風電領軍型企業(yè)，掀起了一輪又一輪海上風電技術的創(chuàng)新浪潮。
7月26日，記者從市人力資源社會保障局獲悉，繼今年6月榮獲2023年度國家科學技術進步獎一等獎、二等獎后，明陽集團再傳喜訊：在日前公布的廣東省2024年首批5名首席技師名單中，明陽集團風能研究院院長鄒荔兵（2023年度國家科學技術進步獎二等獎的主要完成人）上榜，這也是全國首位風電機組制造工首席技師。
扎根一線
“塔尖人才”賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新
鄒荔兵是明陽集團風電裝備領域的帶頭人。2009年大學畢業(yè)后，鄒荔兵就以結構設計工程師的身份加入明陽。多年來，他始終帶領團隊扎根一線，深耕新能源風電產(chǎn)品研制，通過各種歷練提升個人和團隊的技術水平。
“在一線的探索，對于技術人員而言，是特別寶貴的經(jīng)歷，我們會遇到很多不可預知的問題，在沒有任何經(jīng)驗可以借鑒的情況下，只有反復嘗試和大膽創(chuàng)新，才能解決問題?！编u荔兵說，在這個過程中，不僅個人實操能力會得到充分鍛煉，也能為產(chǎn)品品質和現(xiàn)場運行提供更多保障和價值。
有一次，鄒荔兵參與了東北某個1.5MW樣機項目的測試工作，期間遇到了過去從未遇到過的風機功率波動問題，于是他和團隊通過在樣機一線采集的現(xiàn)場數(shù)據(jù)來識別哪個環(huán)節(jié)需要改進?！白罱K在現(xiàn)場的反復測試中，我們發(fā)現(xiàn)了傳動鏈的扭振頻率同倍頻耦合技術問題點，并通過在硬件及軟件上實現(xiàn)增加阻尼技術，解決了這個問題?！编u荔兵說。
多年的一線“實戰(zhàn)”，讓鄒荔兵的個人能力得到飛速提升。在他的帶領下，團隊攻克多項行業(yè)技術難題，創(chuàng)下多個國內(nèi)和世界首創(chuàng)。比如，主導完成了全球單機容量最大且風輪直徑最大的海上風電產(chǎn)品、全球首臺抗臺風型漂浮式風機等多款“大國重器”整體研發(fā)工作，研制產(chǎn)品成果應用于國內(nèi)外，累計銷售超500億元。目前，他正領銜海上風電系統(tǒng)裝備研發(fā)和技術創(chuàng)新，探索我國海洋能源立體開發(fā)的新范式。
除了注重個人能力的提升，鄒荔兵還積極發(fā)揮傳幫帶作用，累計培養(yǎng)帶領了超過200名風電研發(fā)工程師團隊，其中12人取得副高級職稱。
此次獲評首席技師，鄒荔兵認為，這不僅是個人的榮耀，更體現(xiàn)了國家對制造業(yè)技能人才的重視與鼓勵。接下來，他也將努力發(fā)揮“領頭羊”作用，為風電行業(yè)培養(yǎng)更多技能人才。
推行新“八級工”制度
為培養(yǎng)風電行業(yè)高技能人才奠定基礎
數(shù)據(jù)顯示，截至目前，廣東省已評選出首席技師24名，中山占據(jù)2席。作為全國首位風電機組制造工首席技師，其含金量究竟如何？
據(jù)市人力資源社會保障局有關負責人介紹，為提高技能人才社會地位和待遇水平，健全完善職業(yè)技能等級制度，我國2022年開始建立并推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新“八級工”職業(yè)技能等級制度，其中首席技師是“新八級工”職業(yè)技能等級架構中的最高等級。
因此，首席技師代表著“新八級工”職業(yè)技能等級序列的金字塔尖人才，而鄒荔兵作為全國首位風電機組制造工首席技師，更體現(xiàn)了其為重大技術攻關、成果轉化、技術創(chuàng)新、發(fā)明等方面作出的突出貢獻，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術進步與發(fā)展中發(fā)揮著關鍵作用。
為何是全國首位？記者了解到，這與過去多年來，風電行業(yè)相關職業(yè)（工種）未發(fā)布國家職業(yè)標準有著莫大關系。為解決這一問題，市人力資源社會保障局成立專班，根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色及企業(yè)實際，一企一案服務明陽集團，送政上門，專家指導，問需紓困，協(xié)助企業(yè)成功開發(fā)風電機組制造工等5個風電相關職業(yè)（工種）的行業(yè)企業(yè)技能評價規(guī)范。而鄒荔兵本人在這個過程中也發(fā)揮了重要作用，如主持開發(fā)風電機組制造工企業(yè)技能評價規(guī)范及試題，為企業(yè)培養(yǎng)風電行業(yè)高技能人才奠定了基礎。
2022年，市人力資源社會保障局助力明陽成功備案企業(yè)職業(yè)技能等級認定資質，填補了國家職業(yè)標準的空白，破解了長久以來沒有國家職業(yè)標準、沒能考證享受人才政策的困局，讓技能人才既能在企業(yè)獲取與技能等級掛鉤的薪酬待遇，又能納入人才統(tǒng)計享受政府社會各類人才政策。
政企合力，壯大企業(yè)
復合型技術技能人才“蓄水池”
明陽集團捷報頻傳，是其努力探索完善企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃和發(fā)展路徑的有效成果，亦是政企合力，持續(xù)壯大企業(yè)復合型技術技能人才“蓄水池”的生動實踐。
據(jù)了解，在市人力資源社會保障局的指導下，明陽集團按照“新八級工”制度，打造出具有自身特色的人才全生命周期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及配套人力資源管理制度，為員工打開了更廣闊的職業(yè)等級晉升通道，充分發(fā)揮高技能領軍人才的引領示范作用。截至目前，明陽集團已開展員工技能評價超1100人次，獲得相應證書近900人次，持證員工可享受技能提升補貼、人才入戶、子女積分入學、人才表彰等政策紅利。
2023年底，市人力資源社會保障局授權明陽集團開展工程系列機電專業(yè)中級職稱自主評審，推動制定符合國家和本地職稱政策的評審方案、評審標準條件、評審管理服務辦法等制度文件，組建職稱自主評審專家?guī)?，組建明陽智慧能源評委會。2024年6月，明陽集團開展首次職稱自主評審工作，受理評審超100人，評審專家?guī)旃?5人。
今年，明陽集團入選廣東省產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈鏈主培育單位?！拔覀儗⑷梯o導明陽集團，充分發(fā)揮鏈主企業(yè)作用，推動評價標準共創(chuàng)、崗位體系標準共建、課程資源及實訓平臺共享等，為產(chǎn)業(yè)鏈建立起從招生、培養(yǎng)、使用、就業(yè)到提升于一體的技能人才鏈閉環(huán)?！笔腥肆Y源社會保障局有關負責人說。
截至目前，全市備案職業(yè)技能等級認定的規(guī)上企業(yè)322家，已對203家企業(yè)發(fā)放高技能人才評價補貼609萬元。全市可評價工種達266個，全新開發(fā)91個行業(yè)企業(yè)技能評價規(guī)范，填補41個職業(yè)（工種）的國家職業(yè)標準，滿足中山市“新十大艦隊”產(chǎn)業(yè)集群所需技能需求。
據(jù)最新統(tǒng)計，中山市技能人才總量已達82.83萬人，高技能人才29.28萬人，高技能人才占比35.35%，為中山制造業(yè)強市、培育新質生產(chǎn)力提供了堅強的技術技能人才支撐。
據(jù)悉，《廣東省技能人才發(fā)展條例》已于今年7月1日施行，未來將有更多的高技能人才可以從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式獲得獎勵，在學習進修、崗位聘任、職務晉升、工資福利等方面，按照規(guī)定比照相應層級專業(yè)技術人員享受待遇，配偶、子女按照規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。
編輯 侯海影? 二審 王欣琳? 三審 陳浩勤
