3名“媽媽崗”配送員騎著電動車出門送貨。記者 余兆宇 攝

記者5月10日了解到，市人力資源和社會保障局于5月8日召開全市“媽媽崗”提質擴面推進會，分析“媽媽崗”工作進展，總結經驗做法，部署推動“媽媽崗”提質擴面工作。

婦女就業(yè)一頭牽著民生，一頭系著社會發(fā)展。為精準解決育齡婦女就業(yè)困惑、盤活富余勞動力、緩解企業(yè)用工難等問題，2022年，中山在全國率先出臺“媽媽崗”新就業(yè)模式政策，以近500萬的專項配套資金，拉動全市鎮(zhèn)街共同發(fā)力，支持企業(yè)和育齡婦女依法商定有利于照顧嬰兒的靈活休假和彈性工作方式，釋放婦女就業(yè)活力。我市作為全省乃至全國率先出臺政策、用財政補貼的方式支持“媽媽崗”的地市，為全省乃至全國推進“媽媽崗”工作提供了經驗借鑒。

數(shù)據(jù)顯示，截至5月8日，我市“媽媽崗”備案企業(yè)近260家，備案崗位超14200個，實現(xiàn)就業(yè)近3200人，先后發(fā)放“媽媽崗”用人單位社保補貼、崗位補貼350多萬元，惠及近80家企業(yè)，吸納超1540人次需照顧12周歲以下兒童的婦女。

市人力資源和社會保障局局長黃學禮表示，市人力資源和社會保障局將持續(xù)推動市鎮(zhèn)聯(lián)動，引導各級有關單位和部門充分認識“媽媽崗”的重要意義和積極作用，全面熟讀吃透“媽媽崗”政策，推動“媽媽崗”在全市各鎮(zhèn)街全面鋪開。并且還將聚焦規(guī)上限上工業(yè)制造業(yè)等吸納就業(yè)能力強的企業(yè)，突出重點、專題宣傳推廣“媽媽崗”政策，樹立一批“媽媽崗”用人單位典型示范。與此同時，市人力資源和社會保障局將協(xié)同相關部門探索推廣“媽媽崗”的2.0版，創(chuàng)新“育兒崗”等就業(yè)模式，共同打造中山就業(yè)服務“拳頭產品”。

◆記者：江慎諾◆通訊員：吳森豪

◆編輯：張言良◆二審：鄭沛鋒◆三審：周亞平