春節(jié)假期剛過，中山的招聘市場就熱鬧了起來。2月9日，農歷新年第一個周末，務工人員加速回流，中山市人社部門緊抓搶才“黃金期”，在全市范圍內啟動中山“易就業(yè)”暨2025年“春風行動”招聘會，促進勞動者就業(yè)需求和企業(yè)用工需求有效對接。

當天，市級招聘活動會場設在位于東區(qū)街道起灣道旁的沙崗墟內廣場，邀請76家企業(yè)攜3200余個崗位需求前來設攤，吸引近2500人次求職應聘。南朗、古鎮(zhèn)、黃圃、三角等多個鎮(zhèn)街同步開展招聘會，并全面鋪開全市線上招聘活動，共計提供崗位需求超3萬個。接下來，全市各鎮(zhèn)街將陸續(xù)、輪番舉辦招聘活動，做到“日日有服務、周周有招聘”，奮力沖刺“開門紅”。

企業(yè)趕訂單、忙擴產
具有競爭力的薪酬和崗位不斷釋放

下午4時，市級招聘活動會場人頭攢動、熱鬧非凡。求職者們在不同的招聘攤位前紛紛駐足，仔細了解企業(yè)的招聘要求、崗位需求、薪資待遇等信息，根據自身優(yōu)勢和工作經驗，匹配自己心儀的崗位。

“希望找到一個編程類的工作，在中山穩(wěn)定下來?！眮碜陨轿魇〉?6歲小伙姚磊，決定到中山扎根，和女朋友一起創(chuàng)造幸福生活。他此前是一名信息技術老師，前不久通過了古鎮(zhèn)一所學校的面試，但他更希望從事編程行業(yè)相關工作，在當天招聘會上又面試了兩三家企業(yè)。

記者在現場看到，攤位因企業(yè)類別而聚集設置，分為新能源企業(yè)、新能源與電子信息企業(yè)、光學光電企業(yè)、專精特新企業(yè)等多個專區(qū)，崗位涉及技能技術、工程研發(fā)、網絡營銷、外貿商務等不同領域，同時還設有技能培訓、工傷預防、人社政策等攤位。市人力資源社會保障局相關負責人透露，本次招聘會共有76家企業(yè)現場直招，帶來3200多個崗位，其中技術研發(fā)、智能制造類崗位占比超40%，月薪過萬崗位占比25%，參會企業(yè)切實拿出了具有競爭力的薪酬和崗位招攬人才。

繼全省高質量發(fā)展大會后，在中山召開全市高質量發(fā)展大會當日，總投資約340億元的144個重大項目集中動工。記者從市人力資源社會保障局了解到，隨著新投資項目落地，“工改”、技改企業(yè)逐步投產，據監(jiān)測，2025年2月，中山企業(yè)用工需求同比上升28.91%。眼下，中山正以“起步就沖刺”的精氣神，奮力跑出“開門紅”的“加速度”。

企業(yè)對人才的渴求，從招聘會上拿出的崗位得以窺見。當天，金尚智能電氣公司開出超2萬元的月薪招攬技術與管理人才。該公司人事專員宋鶴兵表示：“目前訂單同比提升30%，生產線已經排到今年國慶了。最近我們剛新招了員工100余人，還準備通過人社部門的見習生就業(yè)基地政策服務，加緊儲備干部和技術骨干。”據悉，該企業(yè)為增資擴產投建的金尚產業(yè)園，預計今年5月正式投產，將進一步擴大就業(yè)容量，釋放不少技能技術崗位。

廣東香山衡器集團股份有限公司在當天帶來結構工程師、電氣自動化工程師等近10個崗位。“由于訂單不斷增加，我們對生產員工的需求也隨之增長，目前需求人數200人?！痹撈髽I(yè)人事專員謝培表示，目前企業(yè)正通過積極參加市組織的招聘活動，以及自發(fā)開展線上線下招聘、員工內部推薦等方式全力保障用工需求。她透露，企業(yè)給生產員工的薪資為5000至8000元，技術崗位和管理崗位的薪資為1.5萬至3萬元不等。

多元化舉措打造就業(yè)新場景
為廣大務工人員端上“就業(yè)大餐”

市級招聘活動會場還設置“媽媽崗”、新業(yè)態(tài)職業(yè)賦能等專區(qū)，提供彈性工作、靈活就業(yè)崗位需求上千個，吸引不少求職者關注。同時，全市各鎮(zhèn)街通過“夜市+招聘”“美食+招聘”“商圈+招聘”等多元化招聘形式，以城市“煙火氣”為就業(yè)服務“聚人氣”，將就業(yè)崗位、技能培訓更快地“送”到離老百姓更近的地方。

記者留意到，技能培訓專區(qū)面向求職者，就地開展了網約車等新業(yè)態(tài)技能培訓課程。導師現場模擬接單系統(tǒng)、場景演示安全駕駛操作等技能培訓，同時將政策解讀、職業(yè)規(guī)劃等嵌入招聘服務，為新業(yè)態(tài)勞動者量身定制“求職處方”。通過“崗位需求+技能培訓+就業(yè)推薦”為組合的全鏈條服務，中山切實保障勞動者就業(yè)有崗位、務工有技能、增收可持續(xù)。

通過社區(qū)服務中心的“10分鐘就業(yè)服務圈”了解到招聘會和培訓信息的葛勇軍，是一名河南人，他在現場參加了新業(yè)態(tài)技能培訓課程?！懊赓M的技能培訓課很實用！考了平臺金牌司機認證，就可以接到更多優(yōu)質訂單，收入更高?！备鹩萝娡嘎?，他從事網約車工作，收入比之前高了一倍，現在每月收入穩(wěn)定在七八千元及以上，并且工作時間靈活，可以接送孩子上下學。他笑著表示，“希望新一年多賺點錢，買個房子，在中山落戶！”記者從東區(qū)創(chuàng)客汽車了解到，技能提升后，根據出車服務及時長排名，平臺會為王牌司機給予每月1000元補貼。

疊加措施政策紅利
全市企業(yè)返崗率近9成

年初，中山市人社部門出臺“穩(wěn)崗六條”，推出發(fā)放新招員工新春禮包、給予返鄉(xiāng)返崗交通補貼、開展公益培訓“送技”行動等舉措，用“更實”的舉措助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。其中，返崗交通補貼按包車費用50%給予企業(yè)補貼，最高可補貼5萬元。據統(tǒng)計，目前中山已有約60臺包車“點對點”接返近3千名返崗及新招人員。值得一提的是，在一系列措施、政策紅利疊加下，根據監(jiān)測，目前全市企業(yè)返崗率近9成。

早在大年初四，全市重點企業(yè)就已陸續(xù)復工達產，中山還組織全省首趟返崗專車，接返新進技能人才超200人，以“起步即沖刺”的姿態(tài)，保障企業(yè)用工趕訂單、忙生產。“我們持續(xù)實施重點企業(yè)缺工快速響應機制，精準輸送企業(yè)所需人才。第一季度將舉辦線上線下招聘會240多場，預計參會企業(yè)達9400家次，提供崗位約15萬個?！?span id="wd-text-32654-2" class="wd-error">市人力資源社會保障局有關負責人介紹。

目前，中山已開設赴外跨省跨市“送崗”專線11條，不斷前往廣西、湖南以及茂名、陽江等地開展勞務協(xié)作、送技能等活動，開展訂單項目或班次培養(yǎng)技能技術人才，源源不斷壯大人才“蓄水池”，持續(xù)加強人力資源開發(fā)利用。

編輯 汪佳  二審 周振捷  三審 陳浩勤